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Per le farmacie || Misure per evitare la diffusione del Coronavirus

Concordemente con la Federazione degli Ordini della Lombardia si CONSIGLIA l’adozione delle seguenti misure precauzionali.
Tutte le farmacie, in quanto Presidi Sanitari di pubblica utilità, devono rimanere aperte secondo gli orari ed i turni di guardia stabiliti.

A. ZONE GIALLE
I farmacisti che svolgono l’attività lavorativa nelle farmacie aperte al pubblico nei Comuni e nelle aree per le quali le Autorità competenti non hanno adottato specifiche misure di contenimento e gestione dell’emergenza nei confronti delle farmacie, dovranno:

1. svolgere l’attività a battenti aperti, con la precauzione di evitare il più possibile che sostino in farmacia un numero elevato di persone e facendo rispettare la distanza di sicurezza già presente per la normativa della privacy;
2. evitare il contatto ravvicinato con le persone che entrano in farmacia ed in particolare con quelle che hanno evidenti sintomi di problemi respiratori;
3. non toccarsi occhi, naso e bocca con le mani se prima non sono state lavate e successivamente disinfettate con soluzione disinfettante idroalcolico;
4. pulire le superfici esposte a contatto con disinfettanti a base di cloro o alcol.

B. ZONA ROSSA
I farmacisti che svolgono l’attività lavorativa nelle farmacie aperte al pubblico nei Comuni e nelle aree per le quali le Autorità competenti hanno adottato specifiche misure di contenimento e gestione dell’emergenza, dovranno:

1. svolgere l’attività a battenti aperti limitando il più possibile l’accesso della popolazione per evitare assembramenti. Se possibile fare accedere un cittadino alla volta – in attesa che vengano fornite ulteriori indicazioni sulla possibilità di svolgimento del servizio a battenti chiusi;
2. verificare che chi accede alle farmacie indossi un dispositivo di protezione individuale o adotti eventuali particolari misure di cautela eventualmente individuate dal Dipartimento di prevenzione dell’ATS o da ordinanze dei Sindaci dei Comuni interessati;
3. evitare il contatto ravvicinato con le persone che entrano in farmacia ed in particolare con quelle che hanno evidenti sintomi di problemi respiratori;
4. mettere a disposizione nel locale vendite un numero adeguato di dispensatori di soluzioni disinfettanti idroalcoliche per il lavaggio delle mani da parte di tutti i clienti verificando che venga fatto sia quando entrano in farmacia sia quando escono;
5. non toccarsi occhi, naso e bocca con le mani se prima non sono state lavate e successivamente disinfettate con soluzione disinfettante idroalcolico;
6. Pulire le superfici con disinfettanti a base di cloro o alcol.

Per le vie brevi, l’Autorità competente ha assicurato:

– l’accesso nelle zone rosse ai farmacisti che abitano in Comuni o aree non sottoposte a specifiche misure di contenimento e che debbano recarsi al posto di lavoro;
– ai corrieri per garantire la regolare fornitura dei medicinali.

Si attende la formalizzazione di tali assicurazioni.

Per quanto riguarda la disponibilità delle mascherine s’informa che, su indicazione del Responsabile della Protezione Civile, è stata individuata una ditta che è stata già contattata perché assicuri la fornitura di un adeguato numero.
Con una ulteriore immediata comunicazione sarà data informazione sulle modalità di approvvigionamento e consegna delle stesse.

Inzago | Avviso di ricerca di personale per l’assunzione di un Farmacista

La Didasko Cooperativa Sociale, dal 1 gennaio 2020 concessionaria e nuovo ente gestore della farmacia comunale di Inzago (Mi), ricerca con procedura di diritto privato un farmacista iscritto all’Ordine professionale da assumere a tempo indeterminato, full time (40 ore settimanale) ed inquadramento nel CCNL Federfarma.

Gli interessati potranno contattare direttamente il responsabile tecnico del settore Farmacie di Confservizi Lombardia dott. Giuliano Masina al numero 335.5438385.

ASM Magenta | Selezione Pubblica per titoli ed esami per l’assunzione di un Addetto di Segreteria, cat. disabili. Domande entro 6 marzo

La nostra associata ASM srl di Magenta (MI), in esecuzione della deliberazione n. 4 del Consiglio di Amministrazione del 28/01/2020, ha indetto la Selezione Pubblica per titoli ed esami per l’assunzione di un Addetto di Segreteria, inquadramento al livello 2° del CCNL per il settore gas-acqua, tempo pieno e indeterminato, riservata esclusivamente alle persone appartenenti alla categorie disabili di cui all’art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68.

Il Bando di Selezione integrale e i suoi allegati sono scaricabili dal sito www.asmmagenta.it, nella sezione SOCIETÀ TRASPARENTE – SELEZIONE DEL PERSONALE e CLICCA QUI

Scandenza bando
PLe persone interessate dovranno inviare la propria candidatura, redatta utilizzando il modello allegato al bando, entro e non oltre le ore 12.00 del 6 marzo 2020, al seguente indirizzo: ASM srl Via Crivelli n. 39 – 20013 Magenta (MI). Le buste contenenti le domande di ammissione ed i documenti allegati, dovranno pervenire chiuse e riportare nominativo e recapito del candidato e la dicitura SELEZIONE PUBBLICA – ADDETTO SEGRETERIA L. 68/1999

Ogni ulteriore informazione potrà essere richiesta dagli interessati all’Ufficio del Personale di ASM srl, nei giorni feriali, sabato escluso, (tel. 02 97229211 – 02 97229212).

Nova Milanese | Avviso di selezione pubblica per esami per l’assunzione a tempo pieno indeterminato dl n. 1 Farmacista Collaboratore. Domande entro il 6 marzo

L’Azienda comunale di Servizi Azienda speciale divisione farmacie di Nova Milanese (MB), nostra associata, ha pubblicato un Avviso di selezione pubblica per esami per l’assunzione a tempo pieno indeterminato dl n. 1 Farmacista Collaboratore.

La domanda di ammissione alla selezione dovrà pervenire in busta chiusa, unitamente ai documenti allegati, entro e non oltre il termine perentorio delle ore 12.00 del giorno del 06 marzo 2020.

AVVISO SELEZIONE
DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
INFORMATIVA PRIVACY

Per eventuali informazioni rivolgersi all’Azienda Comunale di Servizi tel. 0362/40832

NOVITA’ | Servizio di prima assistenza gratuito e help desk per il calcolo del nuovo metodo tariffario sui rifiuti urbani

Abbiamo il piacere di segnalare che Utilitalia, in collaborazione con la fondazione Utilitatis e Confservizi CISPEL Lombardia, mettono da oggi a disposizione delle imprese associate un servizio di prima assistenza gratuito ed help desk per il calcolo del nuovo metodo tariffario sui rifiuti urbani che consenta, sulla base dei dati di input del gestore, di elaborare correttamente la tariffa e di calcolare delle analisi di sensitività sui parametri per i quali la delibera ha indicato un intervallo sui valori di riferimento.

Il supporto sarà principalmente offerto su:

• Gestione del modello
• Rielaborazione dei dati contabili da utilizzarsi, con input nel calcolo della tariffa
• Spiegazione del calcolo e dei meccanismi
• Implementazione delle nuove logiche di calcolo

Il servizio di “Help Desk Tari” sarà disponibile CLICCA ANCHE QUI

– ogni giorno attraverso il contatto mail helpdesk.rifiuti@utilitalia.it e, previo appuntamento, presso le sedi Utilitatis.
– due giorni alla settimana presso gli uffici della Confservizi CISPEL Lombardia e, laddove necessario, presso le aziende.

Per informazioni scrivere a ambiente@confservizilombardia.it

Dalle gender quotas alle diversity quotas | I dati parlano chiaro: la diversità fa guadagnare le aziende

Presentati i risultati della ricerca condotta da Confservizi CISPEL Lombardia in collaborazione Università Milano Bicocca e REF Ricerche all’interno delle utility lombarde
OLTRE LE ‘QUOTE ROSA’. DIVERSITY E TOP MANAGEMENT.
I DATI PARLANO CHIARO: LA DIVERSITA’ FA GUADAGNARE LE AZIENDE
La diversità (non solo di genere) è la leva decisiva per migliorare l’impresa, i luoghi di lavoro, la vita e le relazioni tra le persone. C’è molto ancora da lavorare in campo culturale per diffondere modelli, buone pratiche e scambiarsi esperienze. La testimonianza di Alessia Mosca firmataria della legge sulle ‘quote rosa’ (2011) prorogata nei giorni scorsi, la voce di donne al vertice e della rettrice Uni Mi-Bicocca Giovanna Iannantuoni

“Le leggi da sole non bastano. Ma pensiamo da dove siamo partiti 10 anni fa, quando la presenza femminile nei CdA delle aziende quotate (e nei Collegi sindacali) era al 3% e vediamo la portata di questo straordinario cambiamento in un tempo così ristretto, anche rispetto al resto d’Europa. Da Italia maglia nera per presenza femminile nei luoghi di massimo potere siamo diventati con il nostro 37% un modello di governance migliore. Un risultato ottenuto grazie anche alle sanzioni applicate in caso di inottemperanza”.
A parlare, è Alessia Mosca, segretario generale Italia ASEAM e vicepresidente Fuori Quota, intervenuta il 29 gennaio all’interno del convegno di restituzione della ricerca ‘Dalle gender quotas alle diversity quotas’ condotta da Confservizi CISPEL Lombardia in collaborazione Università Milano Bicocca e REF Ricerche all’interno delle utility lombarde, affiancata dai dati raccolti tra le aziende quotate e nelle Amministrazioni pubbliche.
Un’occasione in cui, annunciando la proroga della legge che porta anche il suo nome (a sei mandati per le quotate), non ha mancato di ribadire quanto ancora ci sia da lavorare.
“Occorre avere la capacità di spostare la direttrice culturale oltre il mondo del lavoro, allargando lo sguardo all’intera società”, ha sostenuto il Presidente di Confservizi CISPEL Lombardia Alessandro Russo intervenuto al convegno in Università Milano-Bicocca, e che ha insistito sull’importanza di lavorare sul tema delle diversity (di età, formazione e estrazione…) come valore aggiunto, a partire dalle aziende di pubblica utilità che rappresenta. “Le aziende devono sapersi adeguare ai cambiamenti e alle trasformazioni del contesto sociale – aggiunge – affinché i servizi/prodotti che offrono rispecchino i bisogni di un tessuto sociale sempre più plurale”.

Come testimoniano i dati raccolti e presentati da Veronica Pagan Project Assistant Confservizi Cispel Lombardia – che ha condotto la ricerca insieme a Giuseppe Viola Direttore Generale Confservizi CISPEL Lombardia, Loredana Bracchitta Avvocato Amministrativista e Presidente del Gruppo AeB, Alice Mazzucchelli Ricercatrice dell’Uni Mi-Bicocca, Claudia Peiti Senior Economist di REF Ricerche – la presenza femminile nei CDA è aumentata (fino a toccare il 40%), si è ridotta l’età media dei componenti, la presenza è più eterogenea in termini di età e di profili professionali, ci sono più laureati e con un titolo di studio post-laurea, sono aumentati gli effetti positivi sia sulle performance delle società, sia sui temi della sostenibilità.
E’ cresciuta l’adozione di misure di Diversity Management, ad oggi volte principalmente a favorire la conciliazione casa-lavoro dei dipendenti.
Una situazione che, come illustrato dalla prof. Roberta Provasi e Murad Harasheh dell’Università Milano-Bicocca, si ritrova nelle quotate laddove “alla presenza femminile sono correlate migliori performance finanziarie” o, per riassumere in uno slogan, come ha fatto Barbara Falcomer Managing Director Valore D, “La presenza femminile, la diversità non solo di genere, fa guadagnare le aziende!”.

LE PROPOSTE PER IL FUTURO
Usare gli strumenti disponibili per affermare le diversità di genere e non solo (ad esempio le relazioni non finanziarie), creare network femminili e scambiarsi esperienze, sostenere progetti che coinvolgano gli Ordini Professionali e nuove leve, mettersi in rete con le Associazioni (come Professional Women Network e Women’s White Collar Defense Association) che già svolgono un ruolo di apripista “per valorizzare le persone e dimostrare che la legge è utile, ma non indispensabile”, sono solo alcuni dei suggerimenti emersi dall’interessante tavola rotonda moderata da Monica D’Ascenzio, giornalista Il Sole 24 Ore Responsabile Alley Oop.

Ed è condensato nei saluti iniziali della Rettrice dell’Università Milano-Bicocca Giovanna Iannantuoni l’auspicio con cui si intende chiudere questa giornata, estendendolo a tutto il mondo delle imprese pubbliche e private: “Il mio desiderio è che le 40mila persone che quotidianamente frequentano il nostro ateneo possano sviluppare le proprie competenze in libertà, mossi da aspirazioni, senza limiti di genere, età, etnia, religione e orientamento sessuale”.

Intervenuti per l’occasione anche:
Elisabetta Ruspini, Presidente di ABCD Università degli Studi Milano-Bicocca
Roberto Cornelli, Presidente CUG Università degli Studi Milano-Bicocca
Arturo Patarnello Direttore DI.SEA.DE Università degli Studi Milano-Bicocca
Roberta Toniolo, Presidente PWN Milano
Francesca Chiara Bevilacqua Co-presidente di WWCDA e avvocato, studio Gianni Origoni Grippo, Cappelli & Associati
Marcella Caradonna Presidente Ordine Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Milano

I DATI:
SCARICA LA RICERCA

LE SLIDE:
2020 01 29_Presentazione gender-diversity_Pagan_CONFSERVIZI
2020 01 29_Presentazione gender-diversity_Provasi-Harashesh_QUOTATE
2020 01 29_Presentazione gender-diversity_SaracinoCapocchi_PA

Avviso di Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l’assunzione a tempo indeterminato di 1 responsabile del personale di ALFA Srl. Domande entro il 28 febbraio

Avviso di Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l’assunzione a tempo indeterminato di 1 responsabile del personale di ALFA Srl, con contratto dirigenti Confservizi

La nostra associata ALFA Srl, società a capitale interamente pubblico che si occupa della gestione del servizio idrico integrato, secondo il cosiddetto modello in house, all’interno della Provincia di Varese indice una ricerca per il conferimento dell’incarico, a tempo indeterminato, di 1 posto di Responsabile del Personale. La sede di lavoro è situata in Provincia di Varese.

Scadenza domande: 28 febbraio 20202, ore 12

AVVISO SELEZIONI E FACSIMILE DOMANDA

Bando per la selezione di un Direttore Area Regolazione e Commerciale di SAL. Domande entro il 26 febbraio

La nostra associata SALgestore in house del servizio idrico sul territorio della provincia di Lodi – ha avviato nei giorni scorsi una procedura di selezione del personale rivolta a laureati in Scienze dell’Economia o Ingegneria Gestionale.
La ricerca riguarda la posizione di un Direttore Area Regolazione e Commerciale.

Il testo completo del Bando è scaricabile, insieme ai moduli per la candidatura, sul sito di SAL alla sezione Offerte di lavoro: CLICCA QUI

Le candidature possono essere presentate fino alle ore 12 del giorno 26/02/2020.

Presentazione del primo Forum della Sostenibilità a Mantova. 22 febbraio

Sabato 22 febbraio 2020
dalle 10 alle 13
Teatro Bibiena
Mantova

Confservizi CISPEL Lombardia, con Utilitalia, Comune di Mantova e Provincia di Mantova, è tra i patrocinatori della presentazione del primo Forum della Sostenibilità promosso dalla nostra associata Gruppo Tea, che si terrà sabato 22 febbraio a Mantova.

PROGRAMMA FORUM

Per adesioni: relazioni.esterne@teaspa.it

20 febbraio | #labuonacomunicazione Corso di scrittura per giornalisti e comunicatori

LE NUOVE FORME DI SCRITTURA
20 FEBBRAIO 2020
ORE 9.45 accoglienza
ore 10.00- 1 3 .00 | 14.00- 16.00

Centrale dell’Acqua di Milano
Piazza Diocleziano, 5, 20154 Milano

Fermata Cenisio Linea 5 della Metropolitana (M5)
Tram 12/14 fermata “Via Cenisio via Induno”

#LABUONACOMUNICAZIONE #SCRIVEREPER – Confservizi CISPEL Lombardia quest’anno intende affrontare il tema della scrittura nelle sue varie forme specifiche. Pensiamo cioè di affrontare le scritture maggiormente adeguate al mondo dei Social, per i circuiti radio televisivi, per le agenzie; la scrittura riguardante l’ambito economia-finanzia-aziende spesso utilizzata dalle utilities e, infine, la scrittura dedicata all’ambito delle presentazioni aziendali, della valorizzazione degli archivi e il racconto della storia di ogni azienda.

Per i giornalisti e per i comunicatori delle aziende associate Confservizi CISPEL Lombardia la partecipazione è gratuita
Previsti 5 crediti formativi per i giornalisti

PROGRAMMA
ISCRIZIONI

Iscrizioni entro: 15 febbraio 2020
Info: newsletter@confservizilombardia.it