La nostra associata Alfa Srl è alla ricerca di una figura da inserire nel proprio organico, in particolare è avviata la selezione per: Specialista Ufficio HR – Reclutamento, selezione e employer branding.
ALCUNE ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’ LEGATE AL RUOLO
• Gestire l’intero processo di reclutamento e selezione del personale: predisposizione e pubblicazione delle procedure di selezione, valutazione delle candidature, conduzione dell’iter selettivo in collaborazione con le funzioni aziendali coinvolte;
• Gestire il reclutamento e la selezione di tirocini curriculari ed extracurriculari in collaborazione con gli enti promotori: pubblicazione degli annunci, colloqui conoscitivi e di orientamento, attivazione dei progetti formativi;
• Collaborare nell’organizzazione e gestione di momenti di onboarding dedicati ai nuovi ingressi, favorendo un efficace inserimento nel contesto aziendale;
• Supportare il processo di inserimento delle nuove risorse attraverso momenti di confronto, monitoraggio e feed back periodici durante il periodo di inserimento;
• Supportare i responsabili nelle valutazioni periodiche in periodo di prova garantendo l’efficace inserimento dei/delle nuovi/e colleghi/e;
• Affiancare tutor e tirocinanti durante l’intero percorso formativo, fungendo da punto di riferimento e interfaccia con gli enti promotori;
• Partecipare a career day, eventi di orientamento e iniziative di recruiting, rappresentando l’azienda e promuovendone l’immagine;
• Ideare e sviluppare iniziative di Employer Branding e orientamento rivolte a scuole secondarie di secondo grado, ITS, università e altri stakeholder del territorio;
• Predisporre reportistica e analisi dei principali indicatori di performance (KPI) relativi ai processi di selezione, proponendo azioni migliorative;
• Curare l’aggiornamento dei sistemi informativi HR e della documentazione relativa ai processi di selezione, assicurando la correttezza dei dati e il rispetto della normativa vigente;
• Monitorare l’efficacia dei canali di recruiting e ricercare nuove modalità di attrazione dei/delle candidati/e, contribuendo all’innovazione dei processi di selezione;
• Fornire supporto ai/alle colleghi/e delle diverse sedi aziendali, garantendo una presenza periodica sul territorio in relazione alle esigenze organizzative;
• Collaborare con il team HR nella realizzazione di progetti trasversali in ambito sviluppo organizzativo, formazione, talent management e iniziative coerenti con gli obiettivi aziendali.
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